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Coaching

Coaching ist eine Methode der Beratung und Orientierung, die zum Ziel hat eine Person, einen Coachee in seinem Prozess zu begleiten. Dazu werden unterschiedliche Tools und theoretische Modelle genutzt, je nach Ausbildung und Vorlieben des jeweiliegen Coaches. Der Coach erarbeitet gemeinsam mit seinem Coachee die Zieldefinition des Prozeses, begleitet ihn in der Analyse und erarbeitet mit ihm Alternativen und neue Handlungsmöglichkeiten, die sie dann in einer Evaluation auswerten. Dabei baut der Coach auf den bereits vorhandenen Potenzialen des Coachees auf und hilft ihm diese zu erkennen und zu verstärken, bzw. durch neue Potentiale aufzustocken.

All dies ist sowohl für einen beruflichen, als auch für einen privaten Entwicklungsprozess möglich. Ein Coachingprozess lässt sich für die weitere Karriereplanung, als Begleitung für Führungs- und Leitungspersonen, aber auch zur Begleitung von Neueinsteigern und zur Lösung von Konfliktsituationen einsetzen.

Ein Coach begleitet seinen Coachee, damit dieser seine eigenen Strategien und Fähigkeiten entwickeln und ausbauen kann. Ob das bearbeitete Thema nun  “Work-life balance”, “Resilienz”, “Führen und Leiten” oder “Teamentwicklung”  ist, allen ist ein gemeinsam: es handelt sich um einen Veränderungsprozess, einen persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklungs- kurz Wachstumsprozess.

Seit nunmehr zehn Jahren bieten wir in Indiálogo Coachings mit Erfolg an für Führungskräfte, Menschen, die sich in ihrem Beruf weiterentwickelen wollen, Teams, Gruppen und Projektgruppen aus den unterschiedlichsten Arbeitssektoren wie: der Automobilindustrie, Gesundheits- und Erziehungsbereich, Infrastruktur, Transportsektor etc.:

  • Multinationale Firmen
  • Kleine und Mittelständische Firmen
  • Organisationen
  • Institutionen

Ein  Coachingprozess kann hilfreich sein in folgenden Situationen:

  • bei Führungs- und Leitungsthemen
  • Um eine neue Unternehmenskultur in der Firma zu implementieren
  • Bei strukturellen Veränderungsprozessen (Entlassungen, Schliessungen,Fusionen, etc..).
  • Entwickung von Teamprozessen
  • Organizationelle Schwierigkeiten, Innerbetriebliche Störungen
  • Konfliktsituationen
  • Veränderungsprozesse im beruflichen Bereich (outplacement, Karriereplanung, etc.)
  • Persönliche Veränderungen
  • Eintritt in einen  neuen Lebensabschnitt (Jobeintritt, Rentenalter etc.)

Wir arbeiten mit Transaktionsanalyse, Systemtheorie, Beziehungsthorie, TZI, Psychodrama und kreativen Methoden, jeweils auf den jeweiligen Coachee abgestimmt.

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