AYUDAMOS A CREAR EQUIPOS

Formación a medida

¡Nuevo!
Desde el Juni 2015 el instituto Indiálogo tiene una colaboración con el primero Biohotel en España Mas Salagros. En este ambiente ecológico ofrecemos formaciones y coaching a medida para empresas y institutiones. Ideal para retreats, off sides y Teambuilding actividades outdoor ofrece este hotel de 5* un ambiente para preparar los proyectos nuevos, para reflexionar y respirar nuevos ideas!
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Mas Salagros

Indialogo ofrece a las empresas la posibilidad de formación, de sus cuadros de mando, en tiempo real y con las técnicas adecuadas, haciendo énfasis en lo crítico. Para ello actuamos con flexibilidad, orientándonos en el aprendizaje y focalizándonos en los resultados prácticos de los contenidos nuevos.

Nuestra oferta se desarrolla junto al cliente siempre teniendo en cuenta sus necesidades individuales. Indiálogo tiene un equipo de formadores y coaches de alta calidad, formados y certificados en distintos países de Europa, especialistas en sus ámbitos, siempre al corriente de las últimos novedades en sus campos y que pueden ofrecer y realizar los coachings o formaciones tanto en lengua castellana, inglesa o alemana.

La formación a medida se ofrece en dos versiones:

1. “In-company “
2. En grupos abiertos

Estamos especializados en:

Gamification (juegos como, Lego, Serious Play, Biopolis)
Introducir nuevos elementos en la formación, métodos creativos en el trabajo. La creatividad estimula la innovación y el cambio.

Liderazgo positivo
Si uno aprende a liderarse a si mismo, será capaz de liderar a su grupo de forma más eficaz.

Crear comunicación eficiente con el “análisis transaccional”
Comunicar claro y de forma eficiente, incrementa la productividad del grupo.

Habilidades para directivos
Liderar en tiempos de cambio, incluir y aprender resiliencia, prevenir “burn-out”, visionar el liderazgo, integrar habilidades de coaching en el liderazgo.

Potenciar y motivar a los empleados
La fuerza y el reto del “empowerment” en la organización moderna.

Auto-organización y organización del tiempo
Saber gestionar las restricciones optimizando el resultado.

Teambuilding (con métodos creativos/“outdoor”)
Gestionar la cohesión y el alineamiento en equipos nuevos y en transiciones.

Buscar, identificar y potenciar talentos
Análisis y búsqueda tanto de recursos existentes como de recursos nuevos.

Gestionar conflictos como un reto
La resolución de conflictos libera los recursos para el desarrollo.

Llegar con la comunicación intercultural al éxito
Entender y pensar globalmente, al tiempo que, actuando localmente. Es el reto del siglo XXI.

Moderar eventos, reuniones y grupos de trabajo
Aprender la forma de ser más eficiente, estructurado y visible, ayuda a retener los contenidos.

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