Massgeschneiderte Weiterbildung

 Indialogo bietet Firmen und Institutionen die Möglichkeit Weiterbildung für die unterschiedlichen Ebenen und deren Bedürfnisse zusammenzustellen. Wir bieten viel Flexibilität, orientieren uns an den akuten Lernerfordernissen und bieten vor allem Handwerkzeug, was direkt in der Praxis angewandt werden kann.

Wir erstellen, gemeinsam mit unseren Kunden ein Angebot, dass ihrem Bedarf entspricht. Indiálogo hat dafür ein internationales Team von Coaches und Trainern, das höchsten Qualitätsansprüchen entspricht, Spezialisten auf ihrem jeweiligen Gebiet und immer up-to-date was die neusten Entwicklungen und Trends auf ihren jeweiligen Gebieten entspricht. Wir können alle unsere Angebote, sei es Coachings oder Trainings in Deutscher, Spanischer oder Englischer Sprache durchführen.

Die Massgeschneiderte Weiterbildung bieten wir an als:

1. “In-company “

2. offenen Seminaren und Programmen

Wir sind spezialisiert auf:

Gamification (Spiele wie Lego, Serious Play, Biopolis oder andere spielerische Elemente)
Neue Formen der Weiterbildung helfen kreative Methoden in der Arbeit zu intergrieren. Die Kreativität stimuliert die Innovation und Veränderungsbereitschaft.

Führungs- und Leitungskompetenz
Sich selber führen zu können, ist die Voraussetzung, um auch andere sicher führen und geleiten zu können.

Effiziente Kommunikation mit Transaktionsanalyse
Klare und effiziente Kommunikation, erhöht die Produktivität der Gruppe und Firma.

Führungsaufgaben klar ausfüllen
Führen in Zeiten der ständigen Veränderung, das heisst heute auch die eigene Resilienz stärken, dem Burnout vorbeugen und Coachingelemente in den Führungsstil integrieren.

Motivieren und Potenziale fördern
Mitarbeiter zu motivieren und ihre Stärken zu entdecken und zu fördern, kurz  “empowerment” ist was eine moderne Organisation heute braucht.

Selbstorganisation und Zeitmanagement
Sich selber organisieren können und seine Zeit im Griff haben, optimisiert die Resultate.

Teambuilding (mit kreativen Methoden/“outdoor”)
Den Zusammenhalt und die gemeinsame Ausrichtung eines Teams in Veränderungsprozessen oder bei Neubesetzungen zu erzielen, ist eine wichtige Bedingung für den gemeinsamen Erfolg.

Suchen, erkennen und fördern von Talenten
Die Suche nach neuen und bereits vorhanden Talenten und deren Förderung eröffnet Firmen gute Wachstumsmöglichkeiten.

Konfliktlösung als Herausforderung begreifen
Konflikte können einen positiven Effekt auf die Resilienzfähigkeit der Mitarbeiter und des gesamten Unternehmens haben.

Mit interkultureller Kompetenz zum Erfolg
Längst müssen wir uns täglich den internationalen und globalen Herausforderungen stellen, interkulturelle Kompetenz kann uns helfen erfolgreich im 21. Jhd. zu sein.

Moderationen in Grossveranstaltungen, Versammlungen und Arbeitstreffen
Strukturiert arbeiten und Ergebnisse veranschaulichen in verschiedenen Settings – eine wichtige Voraussetzung für effizientes Arbeiten.